Mengadakan kegiatan sepenting training memerlukan banyak persiapan sebelumnya. Salah satu contoh langkah persiapan acara training untuk karyawan adalah menentukan topik yang akan dibahas. Tentu saja ada berbagai faktor yang ikut mempengaruhi pemilihan topik training ini, seperti tujuan training.
Namun, dengan mengumpulkan ide topik training karyawan kekinian, anda bisa lebih mudah menemukan yang paling sesuai dengan kondisi terkini.
Ide Topik Training Karyawan Kekinian
Dengan menentukan topik yang tepat, anda sudah melakukan langkah tepat untuk mencapai tujuan training dengan lebih mudah. Berikut Bima Souvenir akan menjelaskan mengenai ide topik training karyawan kekinian.
1. Pemanfaatan AI
Ide topik training karyawan kekinian yang pertama adalah pemanfaatan AI atau kecerdasan buatan. AI atau Artificial Intelegence merupakan teknologi terkini yang memanfaatkan kecerdasan buatan untuk berbagai keperluan. Bahkan, banyak perusahaan teknologi pada saat ini yang juga mengembangkan AI mereka sendiri.
Oleh sebab itu, karena perkembangan AI terus meningkat, anda perlu memberikan topik ini kepada para karyawan anda. Jika anda karyawan yang mampu mengembangkan atau memanfaatkan AI untuk perusahaan, tentu bisa mendatangkan keuntungan tersendiri.
2. Kesadaran Keamanan Siber
Setiap perusahaan tentu memiliki banyak data penting yang tidak dibagikan ke publik. Biasanya data penting tersebut berupa data digital yang disimpan di penyimpanan khusus atau server milik perusahaan. Namun, data ini rawan dicuri oleh berbagai pihak dan jika hilang, perusahaan bisa mendapatkan kerugian besar.
Oleh sebab itu, sangat penting bagi anda mengadakan training yang membahas topik mengenai kesadaran keamanan siber. Pada pelatihan ini, karyawan juga akan diajarkan bagaimana cara menjaga keamanan data perusahaan.
3. Emotional Intelligence
Emotional Intelligence atau kecerdasan emosional merupakan soft skill yang sangat penting bagi setiap karyawan. Hal ini karena kecerdasan emosional ini sangat mempengaruhi pengetahuan dan kemampuan mereka yang digunakan untuk bekerja sehari-hari.
Bahkan, jika menjadi seorang pemimpin, kecerdasan emosional sangat dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang baik dan disukai oleh banyak orang. Materi ini mengajarkan bagaimana cara mengatur atau mengontrol emosi di berbagai situasi, berempati pada rekan kerja atau bawahan dan semacamnya.
4. Creative Thinking and Problem Solving
Creative thinking akan mengajarkan kepada para karyawan tentang bagaimana cara berpikir kreatif dalam berbagai situasi. Hal ini membuat karyawan bisa dengan mudah menemukan ide-ide brillian yang berguna untuk mengembangkan produk, mengambil keputusan, melihat peluang dan mengatasi masalah.
Untuk mengatasi masalah, topik yang dibahas bisa disebut dengan creative problem solving, yakni teknik mengatasi masalah dengan cara yang kreatif hingga membawa keuntungan bagi perusahaan anda.
5. Leadership Fundamental
Topik leadership fundamental akan membahas mengenai berbagai hal dasar menjadi seorang pemimpin. Materi yang satu ini sangat cocok untuk karyawan yang hendak naik jabatan atau untuk para calon manajer.
Mereka akan diajarkan mengenai bagaimana cara memimpin orang lain, memotivasi atau menginspirasi orang lain dan mengambil keputusan dalam situasi sulit. Para karyawan juga bisa diajarkan mengenai karakteri pemimpin yang hebat dan bagaimana jadi pemimpin seperti itu.
6. Manajemen Perubahan
Perubahan merupakan sesuatu yang pasti terjadi di dunia industry, terutama dalam hal teknologi yang mengalami perkembangan sangat pesat. Semua karyawan harus siap dengan perubahan tersebut agar perusahaan anda bisa bertahan.
Topik yang satu ini akan mengajarkan kepada karyawan bagaimana memandang perubahan sebagai sebuah peluang untuk meraih kesuksesan. Mereka akan diajarkan mengenai prinsip manajemen perubahan, keterampilan beradaptasi, kepemimpinan saat perubahan terjadi dan lain sebagainya.
7. Maximized Your Potential
Topik yang satu ini akan membantu para karyawan untuk menemukan potensi terbaik yang ada pada diri mereka masing-masing. Hal ini bisa bermanfaat untuk perkembangan karir karyawan tersebut agar dia bisa meraih berbagai macam prestasi ke depannya.
Beberapa hal yang bisa dibahas pada topik ini antara lain adalah keterampilan komunikasi, meningkatkan kepercayaan diri, menghargai keberagaman, kerja sama tim, mengoptimalkan potensi diri dan lainnya.
8. Integrasi Teknologi
Topik yang satu ini akan mengajarkan kepada para karyawan bagaimana cara menggunakan teknologi terkini yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. Beberapa keterampilan yang akan diajarkan meliputi bagaimana cara memahami dan menggunakan teknologi terkini untuk membantu mempermudah pekerjaan hingga bisa berkontribusi secara nyata untuk kemajuan perusahaan.
Dengan begini, perusahaan anda tidak akan tertinggal, meskipun ada teknologi baru yang dirilis untuk dunia industri atau bisnis.
9. Pola Pikir Pertumbuhan
Pola pikir merupakan sesuatu yang penting dan bisa menjadi modal bagi seseorang untuk terus bertahan di dunia bisnis yang keras. Oleh sebab itu, anda perlu mengadakan training dengan topik Pola Pikir Pertumbuhan ini.
Dengan topik tersebut, karyawan akan diajarkan mengenai dasar-dasar pola pikir pertumbuhan, keterampilan pemecahan masalah, menumbuhkan pola pikir positif dan lainnya. Pembahasan ini diharapkan bisa membuat para karyawan berpikir cepat di berbagai situasi hingga bisa membuat keputusan yang tepat.
10. Strategic Leadership
Tidak bisa dipungkiri jika kepemimpinan dari sebuah perusahaan pasti akan terus berubah dan beregenarasi. Sementara itu, karyawan merupakan calon pemimpin di masa depan hingga anda perlu menyiapkannya dari saat ini, salah satunya dengan training yang membahas Strategic Leadership.
Dengan pembahasan ini, karyawan akan diajarkan mengenai bagaimana cara menganalisis masalah, membuat strategi yang tepat, mengarahkan banyak orang dan lainnya. Tentu hal ini sangat penting karena strategi dari seorang pemimpin sangat mempengarui arah perusahaan ke depannya.
Demikianlah penjelasan mengenai beberapa ide topik training karyawan kekinian. Dengan memilih topik yang tepat, maka program training yang sudah anda rencanakan bisa terlaksana dengan baik dan tujuan training yang ditetapkan bisa tercapai. Oleh sebab itu, anda bisa memilih topik yang tetap sesuai dengan tujuan atau kebutuhan perusahaan.
